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澳门威尼斯赌场官网:半月谈评论:年轻干部培养不能“墩苗”变“镀金”

时间:2018-8-7 14:22:51  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:   年轻干部选拔培养,事关党的事业后继有人和国家长治久安。引进优秀大学毕业生到基层,经过锻炼和培养,充实到基层领导班子和各级机关,是我国干部人才工作中长期行之有效的制度设计。党的十八大以来,各地更加注重让优秀大学毕业生在基层“墩苗”,并从基层一线和艰苦的地方选拔锻炼年轻干部,年...
      年轻干部选拔培养,事关党的事业后继有人和国家长治久安。引进优秀大学毕业生到基层,经过锻炼和培养,充实到基层领导班子和各级机关,是我国干部人才工作中长期行之有效的制度设计。党的十八大以来,各地更加注重让优秀大学毕业生在基层“墩苗”,并从基层一线和艰苦的地方选拔锻炼年轻干部,年轻干部工作出现新气象。但在实践操作中,要警惕“墩苗”变“镀金”的苗头。

  比如,一些地方片面强调年轻干部的多岗位锻炼,导致基层历练如“蜻蜓点水”,还没熟悉情况就换了岗位。有的大学生在基层没待多久,就被上级机关借调。有的人虽然到了基层,但待在办公室多,忙于写材料、统计报表,成了“表哥”“表姐”,和群众交流少,不了解基层真实情况。有的大学生自视甚高,存在优越感,甚至摆官架子,听不得意见,被认为眼高手低。有的急于求成、急于提拔,把基层当“跳板”,预设发展路线图,导致工作中盲目决策,一旦一两年“仕途”没动静就焦躁不安,甚至动起了“跑官”的歪脑筋。

  “墩苗”变“镀金”,固然有基层在培养年轻干部方面设计不够科学、工作不够细致的客观原因,但更重要的还是少数年轻干部缺乏坚定的理想信念,缺乏为人民服务的真切情怀,考虑个人得失、一时进退的多,考虑工作大局、百姓冷暖的少。

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